骑摩托上下班被开除，骑摩托上下班被开除怎么赔偿

1. 企业要求员工上班不骑电动车摩托车，如果违反规定开除合理吗？

企业要求员工上班不骑电动车摩托车，如果违反规定开除合理吗？

这个企业的职工一定是很有钱的！说明老板发的工资，人人都开得起汽车，骑电瓶车上班是打去板的脸！支持老板做法，我们公司早期设想厂区内不准骑车，四万人的厂，几公里远的路？用电动大巴车接送？而且维修工人有的人不能了人时下班，还得再派车去接？最后不了了之！后来专门搞了个上下班通道，与汽车道隔离，保证交通安全！

为什么呢。

如果企业倡导员工不骑，那是可行的，要是骑了电动车、摩托车上班，就按规定开除，那就不合理也不合法。

但是企业可以规范车辆进出厂区和定点停放，如果员工严重违反这个规定，可以单方面解除劳动合同，现在企业没有开除的说法，是辞退。

而且这个规定应该经过法定程序制定，让员工知晓并学习，留下了记录，员工不听劝阻并多次违反才能算严重违反劳动纪律，依据劳动合同法辞退员工，并不予以经济补偿。

在一些城市不允许骑摩托车和超标电动车，有企业为了响应号召，保障职工上下班途中安全，建议职工上下班不要骑电动车、摩托车，这也是一个好事，但企业不能依此来辞退员工，企业可以限制电动车、摩托车进入厂区，进入可以算作违反劳动纪律，但企业管不了员工在厂外的道路上骑，这个应该是交警管。

有人认为企业这样做是企业没有为员工缴社保，怕员工在上下班途中出事，这也没有道理。

员工在上下班途中发生不是自己承担主要责任的交通事故，才能认定为工伤，而且在赔付上，是先由事故责任方赔付后，按工伤保险赔付标准不足的部分，才由工伤保险赔付。交通事故必须有交通事故认定书，并不是所有事故都可以认定为工伤的。

所以企业对员工违章骑电动车、摩托车上下班，其承担的风险并不大，其作出现定只是善意提醒，并不会也不能辞退员工。

无奈之举，看样子这个单位没给职工缴纳工伤保险，如果缴纳了，上下班途中发生意外有保险负责理赔，没缴纳自己就得承担。而摩托车及电动车安全系数太低，企业要承担很大压力。